Jakarta, Lahatsatu.com – PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) menegaskan komitmennya dalam mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja, sejalan dengan semangat Hari Perempuan Sedunia. Perusahaan tambang ini terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan kondusif bagi seluruh karyawan, khususnya perempuan.
Saat ini, MDKA memiliki 1.081 karyawan perempuan, atau sekitar 11,6% dari total tenaga kerja. Dari jumlah tersebut, sekitar 15% menduduki posisi manajerial.
Salah satu wujud komitmen MDKA adalah melalui program "Female Green Operator". Program ini memberikan pelatihan kepada perempuan lokal untuk mengoperasikan alat berat seperti Articulated Dump Truck (ADT) di berbagai lokasi tambang, termasuk Tambang Emas Tujuh Bukit (Banyuwangi), Tambang Tembaga Wetar (Pulau Wetar, Maluku), dan Proyek Emas Pani (Gorontalo). Inisiatif ini tidak hanya meningkatkan keterampilan perempuan, tetapi juga membuka peluang kerja bagi masyarakat sekitar.
Selain itu, MDKA juga menjalankan Mining Apprentice Program (MAP) di Wetar. Program yang awalnya berfokus pada pemberdayaan perempuan di sekitar tambang ini, kini diperluas ke desa-desa lain di Wetar dan wilayah Maluku. MAP telah menghasilkan 120 operator perempuan yang kini berkontribusi dalam operasional Tambang Tembaga Wetar.
Di kantor pusat Jakarta, MDKA juga menggelar serangkaian kegiatan untuk memperingati Hari Perempuan Sedunia. Kegiatan tersebut meliputi diskusi kesehatan untuk meningkatkan kesadaran tentang kanker payudara, serta pemeriksaan USG yang bekerja sama dengan yayasan non-profit Lovepink. Selain itu, MDKA juga mengadakan fashion show yang diikuti oleh karyawan perempuan untuk merayakan keberagaman.
Human Resources Director MDKA, Titien Supeno, menegaskan dukungan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan adil bagi karyawan perempuan. "Kami menyiapkan fasilitas khusus bagi karyawan perempuan di site, seperti asrama/camp, ruang olahraga, dan lainnya, sehingga mereka merasa aman dan nyaman dalam beraktivitas. Jika terjadi pelanggaran atau diskriminasi, mereka juga dapat melaporkannya melalui saluran khusus yang aman bekerja sama dengan pihak ke-3 yang independen," ujarnya.
Titien menambahkan bahwa ekosistem keberagaman dan inklusi yang telah terbangun di MDKA perlu terus dipertahankan dan ditingkatkan agar karyawan perempuan dapat bekerja dengan aman dan tetap produktif. "Kami yakin karyawan perempuan merupakan salah satu pilar penting dalam transformasi industri pertambangan yang semakin mengedepankan inklusi dan keberlanjutan," pungkasnya.
Melalui berbagai inisiatif ini, MDKA berharap dapat menciptakan masa depan yang lebih inklusif bagi seluruh karyawan, serta mendorong semakin banyak perempuan Indonesia untuk tumbuh dan berkarya di industri pertambangan.
